首先，通过企业对SEO 人才的需求看行业的发展：
    2007年 11 月，三大招聘网站（前程无忧、中华英才、智联招聘）发布的 SEO 岗位需求量全国总共为 430 个。
    2009年 10 月，三大招聘网站（前程无忧、中华英才、智联招聘）发布的 SEO 岗位需求量全国总共为 2546 个。
SEO人才的需求开始有了更多的细分工种，在各个企业的称呼有所不同。例如：网络营销、网络推广、 seo 、 sem 、外链。从各称呼中可以看出企业对搜索营销人才的侧重不同。
 从数据分析，我们得出如下一些结论：
 各岗位的需求，从高到低依次是：网络营销、网络推广、seo 、 sem 、外链
 各区域的需求，从高到低依次是：北京、上海、深圳，北京作为互联网中心的地位，从2006 年到 2009 年，依旧遥遥领先，不可撼动。
 跟2007 年对比发现，这两年对 SEO 的需求呈井喷式发展；
 2006-2009这 4 年，对网络营销人才的需求逐渐强烈；
 相关网络营销岗位的薪水呈上升趋势，代表着网络营销正在持续不断的创造新的价值；
 企业对网络营销团队的领军人物求贤如渴，呈“三军易得，一将难求”之势；
 从投入产出比可知， SEO 是投入产出比最理想的推广方式。 
  从SEO 人才的行业分布来看，这几年，教育培训、电子商务、医疗健康、生活信息等领域正依靠 SEO 获取更多的流量与利润。
 SEO正由 1.0 时代向 2.0 时代跨越。 1.0 时代大家强调关键词排名， 2.0 时代注重目标流量的获取。 1.0 时代的技巧是堆积关键词、链接群发、桥页等， 2.0 时代讲究优质的内容和外链。 1.0 时代单兵作战， 2.0 时代强调团队合作。